私が採用側として面接していた頃、
質問が全く出てこない応募者が多くて驚いたことがある。

 

もしかして、
「面接って、採用側が選ぶもの」って思ってないかな？

そんな疑念が生じた。

 

本来面接は採用側も選ばれる立場だし、
いろいろ質問してみて、合う合わないを判断することも大切。

 

入社してから、思っていた園と違った、条件が納得できない、方針に違和感を感じるなど、
不平不満を言って早期退職してしまうのは非常にもったいない。

 

だからこそ、
逆質問を大切にしてほしい。

 

配属される園は決まっているのか、クラス担任なのか、行事の考え方、残業のつきかた、
園長の人柄、職員会議の時間帯や内容、有給取得の考え方など質問はいくらでもある。

 

ぜひ、面接前に自分の働くうえで大切にしている優先順位を明確にし、
逆質問を用意して面接にのぞんでほしいと思います。

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